«Магнит» стал рекрутером
Розничная сеть «Магнит» запустила рекрутмент-центр для поиска и привлечения IT-специалистов и школу HR-специалистов - экспертов по поиску, отбору резюме и аналитике IT-индустрии. Для соискателей из IT-сферы компанией запущен отдельный сайт magnit.tech, где размещены актуальные профильные вакансии.
Ресечерами уже было проведено более 8 тыс технических интервью, закрыто около 1,5 тыс позиций в головной компании в различных IT-направлениях: IT-разработка, Data Science, корпоративная архитектура, аналитика и тестирование. Для HR-экспертов, привлекших IT-специалистов на работу в компанию, «Магнит» создал программу выплат. На данный момент трудоустроен 171 специалист.
Сегодня в «Магните» работают около 4 тыс технических специалистов по всей стране, для которых создано 19 HR-проектов: пять центров компетенций (1C, Backend, Cloud, DevOps, Mobile, Интеграции), а также разработка баз знаний с профессиональной литературой для различных tech-сообществ «Магнита».
Также для сотрудников существует возможность получения дополнительных знаний. Для этого на базе Корпоративной Академии созданы IT-факультеты управленческих и технических компетенций (развитие soft skills и экспертизы по всем актуальным
стекам технологий: Go, Java, Python, IOS, Android, DevOps, JavaScript и т.д.). Порядка 2,5 тыс человек уже прошли обучение. IT-специалистам компании доступна и корпоративная библиотека, в которой представлены более 100 видеокурсов, более 150 когнитивных тренажеров, 3,5 тыс электронных книг по различным направлениям).
Анна Боброва, директор по персоналу розничной сети «Магнит», рассказала: «Развитие IT-направления приобретает особую важность в нынешних реалиях. Мы внимательно следим за тенденциями на рынке и гибко реагируем на запросы соискателей. Учитывая масштаб нашей деятельности, мы предлагаем IT- специалистам уникальные задачи, а также отличные возможности для карьерного и профессионального развития. Для каждой должности мы формируем треки, которые помогают работникам выбрать наиболее интересный тип роста: горизонтальный или вертикальный и сформировать «дорожную карту» достижения поставленных карьерных целей. Кроме того, каждый может воспользоваться программой профессиональной переподготовки и курсами повышения квалификации в Корпоративной Академии и компаниях-партнерах».
