12.09.2019 Работодатели опровергли утверждения о поколении Z

 

Работодатели опровергли утверждения о поколении Z

Большинство руководителей российских компаний не считают своих молодых подчиненных, относящихся к поколению Z, особенными по сравнению с более взрослыми сотрудниками. К таким выводам, полученным в результате опроса 778 работодателей, пришли эксперты проекта YounGo компании Kontakt InterSearch Russia и агентства Graph Visual Communications.

В первой части исследования руководителям было предложено согласиться или не согласиться с характеристиками, которые приписываются поколению Z в западных и отечественных источниках. Каждый делал выбор на основе личного опыта взаимодействия с молодыми подчиненными и оценивал утверждения по шкале от 1 («вообще не согласен») до 10 баллов («вообще не согласен»).

Респонденты в достаточной мере согласились с тем, что у поколения Z более ярко выражена ориентация на work-life balance по сравнению с сотрудниками старше 30 лет (средний балл 7,5), что они стремятся к мгновенному успеху (7,4) и гибкому графику (7,3) и что им сложнее, чем более взрослым работникам, заниматься рутинными задачами (7,1).

Респонденты скептически отнеслись к утверждениям, что молодые специалисты не готовы брать на себя ответственность (5,6) и чаще занимаются самообразованием по сравнению с более старшими коллегами (5,6). Наименьший балл получили следующие характеристики: «они креативнее сотрудников старше 30 лет» (5), «они не готовы рисковать» (5), «они рано устроились на работу» (4,8), «они не готовы выражать свою позицию» (4,7), «они лучше справляются с многозадачностью, чем более взрослые сослуживцы» (4).

В целом, большинство респондентов вели себя осторожно в оценках, предпочитая выставлять средние баллы: цифра 7,5 оказалась самым высоким значением. По мнению экспертов, это свидетельствует о том, что работодатели считают приведенные утверждения довольно спорными.

Во второй части исследования респонденты отмечали, какие из характеристик присущи только поколению Z, какие – всем молодым людям в любом поколении, а какие вообще не являются характерными чертами тех, кто родился после 1995 года.

Даже подтверждая наличие каких-то качеств у современной молодежи, респонденты все равно не уверены в том, что данные характеристики являются отличительной чертой поколения Z. Многие вещи, по мнению работодателей, присущи молодым людям вне зависимости от принадлежности к поколению. Среди них: демонстрация креативного и нестандартного подхода, сложность решения проблемных ситуаций, неготовность брать ответственность, неготовность открыто выражать свою позицию, неготовность рисковать, а также многозадачность, регулярное самообразование, нацеленность на горизонтальный рост. 

Кроме того, не лидирующая, но значительная часть респондентов (от 40% до 46%) посчитала характерными для молодежи любого поколения следующие утверждения: «им очень важна похвала и признание», «они не любят заниматься рутинными задачами», «они стремятся сделать мир лучше», «они отлично владеют современными технологиями», «они стремятся к гибкому графику», «они не могут долго концентрироваться на одной задаче».

Стремление к мгновенному успеху (55% ответов), work-life balance (55%), предпочтение вести деловые вопросы через мессенджеры и переписку (54%) – вот что точно отличает современную молодежь от других поколений, по мнению работодателей. Тем не менее, эксперты отмечают, что максимальная доля согласных с ответами не превышает 55%, и следует быть осторожными в оценке результатов.  

Анастасия Стасева, руководитель проекта YounGo компании Kontakt InterSearch Russia: «Данные этого исследования очень ценны для рынка труда, так как, наконец, показывают реальную картину в отношении особенностей самого молодого поколения сотрудников. В последние годы теория поколений обсуждалась всюду и всеми. И сегодня мы можем точно сказать: особенности, безусловно, есть, но большинство из них связаны с экономическими и социокультурными условиями, в которых поколения выросли. Границы их сильно размыты, а характеристики поколений могут быть использованы только как отдельный небольшой фрагмент условий, влияющих на формирование человека как личности и профессионала. В работе же большинство характеристик молодых сотрудников никак не связаны с поколенченской теорией, а свойственны всем юным специалистам в силу неопытности. Тем не менее, в работе с новыми поколениями сотрудников, безусловно, необходимо учитывать сферы и направления, в которых молодые специалисты чувствуют себя наиболее органично – например, у них есть преимущества перед другими в таких сферах, как диджитал-коммуникация, маркетинг в социальных медиа, программирование и администрирование информационных систем».  

Мария Багрянцева, со-основатель агентства Graph Visual Communications: «Мы много взаимодействуем со студентами и самыми молодыми специалистами. Все они – совершенно разные, и их индивидуальные черты редко вписываются в поколенческие стереотипы. Вместе с этим наше агентство работает с более глобальным трендом современности – визуализацией. И в этом направлении опыт молодых специалистов очень помогает, поскольку интернет – это естественная среда, в которой они коммуницируют, и визуальный язык там становится первостепенным».

В исследовании приняли участие 778 респондентов: генеральные директора, HR директора, руководители высшего и среднего уровня российских компаний.

Работодатели опровергли утверждения о поколении Z

Более подробную информацию о результатах опроса см. в файле «Исследование».

Источник: ShopAndMall.Ru
Использование материалов портала допускается только при наличии активной ссылки на https://shopandmall.ru

СкачатьCкачать оригинальный файл материала - 1.77 Mb

Обнаружили в тексте ошибку! Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Просмотров сегодня — 3, всего - 1073.

Все исследования рынка
Читайте также:
  
Разместить свою новость
04.12.2019
CBRE подводит итоги 2019 года и делает прогноз на 2020 год

CBRE подводит итоги 2019 года и делает прогноз на 2020 год

CBRE, ведущая международная консалтинговая компания в области недвижимости, подвела итоги текущего года и проанализировала основные тенденции на инвестиционном рынке, рынках коммерческой недвижимости, а также определила перспективы наступающего 2020 года.

29.11.2019
В 2020 г. объем открытых в Москве коворкингов увеличится более чем в 2 раза

В 2020 г. объем открытых в Москве коворкингов увеличится более чем в 2 раза

В 2020 г. в Москве к открытию заявлено около 122 тыс. кв. м гибких пространств, что может более чем в два раза превысить показатели 2019 г. (54 тыс. кв. м). 

26.11.2019
Рейтинг аптечных сетей России по итогам 1-3 кв. 2019 г.

Рейтинг аптечных сетей России по итогам 1-3 кв. 2019 г.

Аналитическая компания RNC Pharma представляет рейтинг аптечных сетей России по итогам 1-3 кв. 2019 г.

20.11.2019
В 2020 году Москва уступит Подмосковью по уровню обеспеченности DIY форматами в 2 раза

В 2020 году Москва уступит Подмосковью по уровню обеспеченности DIY форматами в 2 раза

Средняя обеспеченность подмосковных городов всеми форматами DIY в 2020 году будет примерно в 2 раза выше, чем в столице (110 кв. м на 1000 жителей против 56 кв. м). Обеспеченность гипермаркетами – в 1,5 раза выше (31 кв. м на 1000 человек и 21 кв. м соответственно. К такому выводу пришли аналитики компании RRG.

30.10.2019
К концу 2020 года рынок аутлетов в России увеличится на 76%

К концу 2020 года рынок аутлетов в России увеличится на 76%

По данным JLL, к концу 2020 года объем качественного предложения аутлет-центров в России увеличится на 76% и составит 206 тыс. кв. м. В ближайший год в стране будет открыто четыре новых аутлет-центра суммарной арендуемой площадью 84 тыс. кв. м и новая очередь уже существующего комплекса (5 тыс. кв. м). 

Вход на сайт:





Войти

Регистрация

Забыли пароль?


Красота
Искомая площадь:
от 6 м2 до 30 м2

Развлечения
Искомая площадь:
от 50 м2 до 100 м2



Кострома (Костромская обл.)
GBA: 41700 м2 GLA: 32000 м2

Воронеж (Воронежская обл.)
GBA: 37700 м2 GLA: 28000 м2

Санкт-Петербург (Санкт-Петербург г.)
GBA: 115800 м2 GLA: 77000 м2




Кафе, ресторан
от 500 000 до 600 000 руб.
от 6 м2 до 20 м2

Здоровье, лечение, профилактика
от 50 000 000 до 500 000 000 руб.
от 2 000 м2 до 20 000 м2

Здоровье, лечение, профилактика
от 1 090 000 до 2 420 000 руб.
от 10 м2 до 60 м2


Copyright ©Сети магазинов и торговые центры - ShopAndMall.ru
Читайте и смотрите ShopAndMall.ru на:
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл №ФС77-34957 от 13.01.2009г.
Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала ShopAndMall активная ссылки на shopandmall.ru обязательна