12.09.2019 Работодатели опровергли утверждения о поколении Z

 

Большинство руководителей российских компаний не считают своих молодых подчиненных, относящихся к поколению Z, особенными по сравнению с более взрослыми сотрудниками. К таким выводам, полученным в результате опроса 778 работодателей, пришли эксперты проекта YounGo компании Kontakt InterSearch Russia и агентства Graph Visual Communications.

В первой части исследования руководителям было предложено согласиться или не согласиться с характеристиками, которые приписываются поколению Z в западных и отечественных источниках. Каждый делал выбор на основе личного опыта взаимодействия с молодыми подчиненными и оценивал утверждения по шкале от 1 («вообще не согласен») до 10 баллов («вообще не согласен»).

Респонденты в достаточной мере согласились с тем, что у поколения Z более ярко выражена ориентация на work-life balance по сравнению с сотрудниками старше 30 лет (средний балл 7,5), что они стремятся к мгновенному успеху (7,4) и гибкому графику (7,3) и что им сложнее, чем более взрослым работникам, заниматься рутинными задачами (7,1).

Респонденты скептически отнеслись к утверждениям, что молодые специалисты не готовы брать на себя ответственность (5,6) и чаще занимаются самообразованием по сравнению с более старшими коллегами (5,6). Наименьший балл получили следующие характеристики: «они креативнее сотрудников старше 30 лет» (5), «они не готовы рисковать» (5), «они рано устроились на работу» (4,8), «они не готовы выражать свою позицию» (4,7), «они лучше справляются с многозадачностью, чем более взрослые сослуживцы» (4).

В целом, большинство респондентов вели себя осторожно в оценках, предпочитая выставлять средние баллы: цифра 7,5 оказалась самым высоким значением. По мнению экспертов, это свидетельствует о том, что работодатели считают приведенные утверждения довольно спорными.

Во второй части исследования респонденты отмечали, какие из характеристик присущи только поколению Z, какие – всем молодым людям в любом поколении, а какие вообще не являются характерными чертами тех, кто родился после 1995 года.

Даже подтверждая наличие каких-то качеств у современной молодежи, респонденты все равно не уверены в том, что данные характеристики являются отличительной чертой поколения Z. Многие вещи, по мнению работодателей, присущи молодым людям вне зависимости от принадлежности к поколению. Среди них: демонстрация креативного и нестандартного подхода, сложность решения проблемных ситуаций, неготовность брать ответственность, неготовность открыто выражать свою позицию, неготовность рисковать, а также многозадачность, регулярное самообразование, нацеленность на горизонтальный рост. 

Кроме того, не лидирующая, но значительная часть респондентов (от 40% до 46%) посчитала характерными для молодежи любого поколения следующие утверждения: «им очень важна похвала и признание», «они не любят заниматься рутинными задачами», «они стремятся сделать мир лучше», «они отлично владеют современными технологиями», «они стремятся к гибкому графику», «они не могут долго концентрироваться на одной задаче».

Стремление к мгновенному успеху (55% ответов), work-life balance (55%), предпочтение вести деловые вопросы через мессенджеры и переписку (54%) – вот что точно отличает современную молодежь от других поколений, по мнению работодателей. Тем не менее, эксперты отмечают, что максимальная доля согласных с ответами не превышает 55%, и следует быть осторожными в оценке результатов.  

Анастасия Стасева, руководитель проекта YounGo компании Kontakt InterSearch Russia: «Данные этого исследования очень ценны для рынка труда, так как, наконец, показывают реальную картину в отношении особенностей самого молодого поколения сотрудников. В последние годы теория поколений обсуждалась всюду и всеми. И сегодня мы можем точно сказать: особенности, безусловно, есть, но большинство из них связаны с экономическими и социокультурными условиями, в которых поколения выросли. Границы их сильно размыты, а характеристики поколений могут быть использованы только как отдельный небольшой фрагмент условий, влияющих на формирование человека как личности и профессионала. В работе же большинство характеристик молодых сотрудников никак не связаны с поколенченской теорией, а свойственны всем юным специалистам в силу неопытности. Тем не менее, в работе с новыми поколениями сотрудников, безусловно, необходимо учитывать сферы и направления, в которых молодые специалисты чувствуют себя наиболее органично – например, у них есть преимущества перед другими в таких сферах, как диджитал-коммуникация, маркетинг в социальных медиа, программирование и администрирование информационных систем».  

Мария Багрянцева, со-основатель агентства Graph Visual Communications: «Мы много взаимодействуем со студентами и самыми молодыми специалистами. Все они – совершенно разные, и их индивидуальные черты редко вписываются в поколенческие стереотипы. Вместе с этим наше агентство работает с более глобальным трендом современности – визуализацией. И в этом направлении опыт молодых специалистов очень помогает, поскольку интернет – это естественная среда, в которой они коммуницируют, и визуальный язык там становится первостепенным».

В исследовании приняли участие 778 респондентов: генеральные директора, HR директора, руководители высшего и среднего уровня российских компаний.

Более подробную информацию о результатах опроса см. в файле «Исследование».

Источник: ShopAndMall.Ru
Использование материалов портала допускается только при наличии активной ссылки на https://shopandmall.ru

Cкачать оригинальный файл материала - 1.77 Mb

Обнаружили в тексте ошибку! Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Просмотров сегодня — 7, всего - 672.

Все исследования рынка
Читайте также:
  
Разместить свою новость
01.10.2019
Девелоперы переносят открытия

Девелоперы переносят открытия

Аналитики CBRE, ведущей международной консалтинговой компании в области недвижимости, подвели итоги третьего квартала 2019 года на рынке торговой недвижимости Москвы. 

27.09.2019
Россия поднимает планку

Россия поднимает планку

Согласно данным аналитиков международной консалтинговой компании Knight Frank, по итогам III квартала 2019 года преобладающая доля вышедших на российский рынок брендов (87%) относится к сегменту «выше среднего/премиальный», что является рекордным показателем за последние 10 лет. С начала года в России появилось всего 15 новых ритейлеров, что сопоставимо с показателем за аналогичный период 2018 года (17 брендов) и почти в 2 раза ниже значений 2017 года (28 брендов).

12.09.2019
Работодатели опровергли утверждения о поколении Z

Работодатели опровергли утверждения о поколении Z

Большинство руководителей российских компаний не считают своих молодых подчиненных, относящихся к поколению Z, особенными по сравнению с более взрослыми сотрудниками. К таким выводам, полученным в результате опроса 778 работодателей, пришли эксперты проекта YounGo компании Kontakt InterSearch Russia и агентства Graph Visual Communications. 

02.09.2019

Вакансия в стрит-ритейле падает по всем направлениям, кроме Бульварного кольца

По итогам I полугодия 2019 года главной тенденцией стрит-ритейла стало сокращение доли вакантных помещений. Аналитики международной консалтинговой компании Knight Frank связывают это с увеличением пешеходного трафика после завершения программы «Моя улица» и отмечают, что снижение произошло по всем направлениям: максимальные показатели зафиксированы на Кутузовском проспекте – на 3,9 п.п. (с 25,5% до 21,6%) и внутри Садового кольца – на 1,5 п.п. до 10,4% (в том числе на основных центральных торговых коридорах – до 8,3%). Рост доли вакансии отмечен только на пешеходных улицах внутри Бульварного кольца (+0,8 п.п). 

27.08.2019
Москва уступает Подмосковью по уровню обеспеченности продуктовым ритейлом

Москва уступает Подмосковью по уровню обеспеченности продуктовым ритейлом

Специалисты компании RRG провели фундаментальное исследование и рассчитали текущую обеспеченность населения Московского региона сетевыми гипермаркетами, супермаркетами, универсамами и минимаркетами FMCG. 

Вход на сайт:





Войти

Регистрация

Забыли пароль?


Одежда
Искомая площадь:
от 65 м2 до 80 м2

Развлечения
Искомая площадь:
от 50 м2 до 100 м2

Красота
Искомая площадь:
от 6 м2 до 30 м2



Подольск (Москва / Московская обл.)
GBA: 3740 м2 GLA: 3094 м2

Кострома (Костромская обл.)
GBA: 41700 м2 GLA: 32000 м2

Новокузнецк (Кемеровская обл.)
GBA: 162114 м2 GLA: 73900 м2




Парфюмерия и Косметика
от 4 000 000 до 6 500 000 руб.
от 20 м2 до 45 м2

Одежда
от 7 000 000 до 9 000 000 руб.
от 80 м2 до 100 м2

Здоровье, лечение, профилактика
от 50 000 000 до 500 000 000 руб.
от 2 000 м2 до 20 000 м2


X
Дарим 1000 рублей за опрос!*


Ответьте на несколько вопросов и получите бонус:

промокод на покупку продукта "Ингобизнес"

и 1000 рублей* на счет в личном кабинете ShopAndMall.ru.



Copyright ©Сети магазинов и торговые центры - ShopAndMall.ru
Читайте и смотрите ShopAndMall.ru на:
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл №ФС77-34957 от 13.01.2009г.
Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала ShopAndMall активная ссылки на shopandmall.ru обязательна